走进位于台州市黄岩区的森力塑胶有限公司,厂房干净明亮,自动化生产线马力全开。下班后,几位穿戴着本民族服饰的员工穿梭其间,特别引人注目。
为什么这个公司会有这么多的各民族的员工?
时间回溯到三年前,当时正值过年期间,又碰到疫情暴发,原来外省的员工不能赶回来上班,森力塑胶有限公司一度陷入招工难的困境。公司董事长胡继森回忆,当时公司里正好有几名未回家过年的回族员工,他们表示村里的人也想过来一起上班。这个提议犹如一场及时雨,胡继森积极跟当地政府沟通,创造有利条件,分批派了三辆大巴车去到云南省昭通市鲁甸县桃源回族乡,对100多名外出务工人员进行“点对点”输送。
2020年2月中旬,所有员工到达公司,在其他公司都处在招不到人的期间,他们已经正式投入生产,这让其他公司都羡慕不已。
但是,招到人不代表问题得到了解决,接踵而来的饮食习惯、住宿问题、管理不统一成了一个个难点。在台州市黄岩区民族工作干部叶瀚蔚的建议下,胡继森、杨慧君夫妇为了留住员工,立即着手安排员工宿舍,生活用品一应俱全,员工只需拎包入住。紧接着在网上发布招聘公告,很快他就招到了一位回族厨师。可因为地方不同,这位甘肃的回族厨师口味偏甜,而员工们的口味偏辣,于是新的问题又产生了。最后,胡继森通过自主选举的办法,在100多名回族员工中选出了回族汉子马赞负责大家的伙食。
回族食堂就建立在汉族食堂旁边,中间用软玻璃门帘隔开。马赞手握大锅,熟练地颠勺炒菜,不一会一道道回族特色菜就新鲜出炉了。“小肉串、牛干巴、烤羊腿都是我们的特色菜,一周还会有两次加餐的机会。”马赞说。员工们下班吃到家乡的美食,都表示在这边工作如同在家中,很亲切温馨。
森力塑胶有限公司创办至今已20余年,是一家集研发、设计、生产、销售为一体的高新技术企业。近几年,公司发展的越来越好,营业收入从2019年的5千多万到2022年的1个多亿。舒适的工作环境和轻松向上的工作氛围,让员工全心全意留下来工作,并以老带新的方式带来了更多的人。目前,公司有员工160多名,是一个由汉、回2个民族组成的大家庭,其中回族职工100余人,一线员工占比达90%。胡继森说:“我们还要培养各民族大学生成为公司的年轻管理,在工作上提高其技术水平,在生活上解除其后顾之忧。”
“在老家可能就是跟着长辈一起务农,年收入就几万块。来到这边后,除了收入和生活条件一年比一年好,还能实现自身价值。”回族同胞杨琪玲说。三年时间,杨琪玲从普通的一线员工到现在的生产品质部助理,年收入达十几万元,接下去她还打算买一辆车,过年的时候可以开车回家。
公司效益提升的同时,员工们的生活质量也节节攀升。现今,公司内的回族员工有40%的人买上了车,在老家建起了新房子。公司生产部助理杨远莎(回族)心里充满了感慨,她说:“生活条件好了,但是内心最牵挂的还是家中的孩子跟父母,要是都来这边就更好了。”
在平时的铸牢中华民族共同体意识活动中,黄岩区委统战部(区民宗局)也了解到该公司员工子女存在就学难的问题,为此区委统战部(区民宗局)积极对接相关部门,全力推动问题解决。
森力塑胶有限公司的做法既带动了两地经济发展,又增加了各民族之间的凝聚力,是一个可复制、可推广的共富样板。
黄岩区民族团结进步促进会做他们最亲的“娘家人”,为各民族办好事办实事,全力做好家属服务工作,当好他们的坚强后盾。