海曙区深入实施“硬科技”创新行动,以翠柏里创新街区为空间承载,率先开展教育科技人才一体化探索,在重点高校落户、重大项目落地、顶尖团队落户实现新突破。
一、突出硬核项目引领
坚持硬科技项目驱动。出台“硬科技”创新专项政策“对承担国家、省重点研发项目单位给予最高1000万元奖励”,牵头实施《磁编码器用辐射取向磁环》等国家重点研发计划项目,有效支撑工业互联网、新材料等产业发展。截至目前,累计获市级以上重大专项立项46项,补助总额近1.8亿元,带动企业投入11.14亿元,带动科研助理岗位超200个。
搭建硬科技支撑平台。创建科技部智能制造新一代人工智能开放创新平台、中国科协首批“科创中国”创新基地、浙江省智能工厂操作系统技术创新中心等公共创新服务平台,有效构建特色领域教育科技人才一体化平台。全面推进技术创新咨询热线、科技科创产品体验中心、翠知创知识产权赋能中心等创新要素,激发创新活力因子。
二、强化高等教育突围
探索“大学+研究院”研发模式。积极推动上海交通大学宁波人工智能研究院落地,构建“大学+研究院”教育研究接续,开展“教学实习、项目孵化、人才引育”一体化探索,截至目前,街区研究院在读硕博士研究生132人,引进培育人才608人,其中国家级引才工程等领军人才10人,孵化蓝卓数字科技、可之科技等项目18个。
建立“新工科”创新创业教育生态体系。引进宁波智能技术研究院,引入全球顶级设计咨询机构IDEO 参与创新课程设计,积极吸引英国剑桥大学等名校毕业生参与硬科技成果的项目孵化,累计举办“XbotPark 科创训练营”12期、培训547人。孵化项目成效明显,法象智能公司研发的全球首款臭氧漱口水机受世界各地众筹认购。
三、加速科技人才起势
依托平台集能。重点围绕平台、项目引育科技人才团队,全区现有院士工作站4家、院士创新中心2家,各类创新创业人才、团队超170个,其中国家级引才工程5人、国家级人才培养工程4人。先后引进五大产业技术研究院集聚人才,截至目前,新建创新平台34个,集聚高素质人才超1000名,孵化科技型企业38家,获评高新技术企业6家。
强化政策激励。发挥项目资助、资本引才、成建制引才、信用贷款、成长激励等“5个1000万”人才政策激励效应,强化顶尖、青年、外专人才引育,开展科技领军人才海曙行活动,5位国家级人才工程专家获聘海曙区特聘专家,2家引才机构签约落地,推荐申报国家级引才工程37人、国家级人才培养工程8人。
(来源:宁波市科技局)